تاثیر معنویت با بهبود عملکرد سازمانی در مدیریت شهری

ارزشهای انسانی سازمان و فرصت برای انجام کار با معنا، منجر به ارتقا عزت نفس، امید، و رشد شخصی کاکنان می شود.در نتیجه آنها تمام وجودشان(فیزیکی، ذهنی، عاطفی و معنوی) را برای سازمان می آوزند و کار را به عنوان یک ماموریت، بیشتر از یک شغل فرض م کینند زیرا احساس می کنند که انها به عنوان انسان های عاطفی و عقلایی با ارزش شناخته می شوند، در نتیجه کارکنان فشار و تحلیل رفتگی کمتری احساس می کنند و از کارشان رضایت بیشترید ارند و عملکرد بهتری خواهند داشت..کا ما با زندگی ما گره خورده است؛بنابراین تغییرات اجتماعی و تجاری برای ما آشوب و اضطراب هستند، معنویت می تواند عدم قطعیت، عدم امنیت و ابهام را کاهش دهد. تمرکز بر معنویت می توان وسیله ای باشد برای کنترل محیط، جلوگیری از تعارض، پذیرش اهداف سازمانی و کسب موفقیت. از جمله عواملی که ضرورت انجام این تحقیق را در حال حاضر بیش از پیش مضاعف می سازد، ضرورت زمانی تحقیق در آغاز هزاره سوم میلادی است، چرا که امروزه بشر همواره دچار تحولات تکنولوژیکی است و از این تحولات خسته شده و دچار بی قراری شده اند، بنابراین به دنبال ثبات هستند، همچنین در محیط های کاری اخلاق و اعتماد کمیاب شده است. امروزه به نظر می رسد، کارکنان در هر جا که فعالیت می کنند، چیزی فراتر از پاداش های مادی در کار جستجو می کنند.آنان در جستجوی کاری با معنا، امید بخش و خواستار متعادل ساختن زندگی شان هستند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: معنویت ، کار ، سازمان ، مدیریت شهری.