سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ورود
مقاله فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 15، شماره: 1
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 223

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1551213

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-15-1_010

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله بررسی تاثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش

امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیرساخت، نقش بسیار کلیدی در پیاده سازی مدیریت دانش در هر سازمان دارد. تحقیق حاضر برای بررسی تاثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش بین کارکنان با درنظرگرفتن نقش فرهنگ سازمانی مشارکتی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان اداری دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات به تعداد ۷۰۰ نفر بود و حجم نمونه براساس فرمول کوکران ۲۴۸ نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. برای گردآوری داده ها پرسشنامه به کار گرفته شد که پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ و شاخص  CRو روایی آن با روش های روایی محتوا، روایی همگرا و واگرا تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار ۳.۲.۶  SmartPLSانجام گرفت. نتایج نشان داد توانمندسازی کارکنان بر فرهنگ سازمانی مشارکتی (با ضریب ۵۲/۰) تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش کارکنان (با ضریب ۹۲/۰)، و توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش (با ضریب ۶۴/۰) تاثیر معنادار می گذارند. به عبارت دیگر، موفقیت سازمان در اجرای هر استراتژی از جمله تسهیم دانش تا حد زیادی به توانمندسازی کارکنان بستگی دارد. در نهایت، اثرگذاری فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش در یک سطح و از طرفی تعداد افراد کارکنان دانشکده ها در سطح سازمانی بررسی شد. تاثیر کمی تعداد کارکنان بر افزایش تسهیم دانش با مدل سازی چندسطحی و نرم افزار HLM تایید شد.      

کلیدواژه های بررسی تاثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش:

نویسندگان مقاله بررسی تاثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش

مریم اخوان خرازیان

Assistant Professor, Faculty of Management & Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran

فائزه مقدسی

M.Sc., Faculty of Management & Accounting, Shahid Beheshti, University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
حبیبی، علی (۱۳۸۷). پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های ...
حسن زاده، حسن (۱۳۸۴). شناساییعواملموثربراعتمادسازی درسازمانوبررسیآندرسازمان هایاجراییکشور. پایان نامه کارشناسی ...
رحمان پور، لقمان (۱۳۸۳). توانمندسازی: مفاهیم، ساختار و راهکارها. نشریهانجمن ...
سیدجوادین، سید رضا، امامی، مصطفی، و رستگار، عبدالغنی (۱۳۸۹). بررسی ...
عسگری، ناصر (۱۳۸۴). بررسیرابطهعواملسازمانی (ساختار،فرهنگ،تکنولوژی)بااستراتژیمدیریت دانشدروزارتکارواموراجتماعی. پایان نامه کارشناسی ارشد، ...
فضل الهی، سیف اله، و کریمیان، حسین (۱۳۹۱). وضعیت استقرار ...
نعمتی انارکی، لیلا، و نوشین فرد، فاطمه (۱۳۹۳). اشتراک دانش ...
نیک پور، امین، و سلاجقه، سنجر (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین ...
Auernhammer, J., & Hall, H. (۲۰۱۳). Organizational culture in knowledge ...
۱۱ ...
Davenport, T., & Prusak, L. (۱۹۹۸). Working knowledge: how organizations ...
Davidson, G. (۲۰۰۴). The relationship between organizational culture and financial ...
De long, D. W., & Fahey, L. (۲۰۰۰). Diagnosing cultural ...
Goh, S. C. (۲۰۰۲). Managment effective knowledge transfer: An integrative ...
Hoy, B. (۲۰۰۴). The knowledge management opportunity: www.kmnew.com, ۳ ...
Huczynski, A., & Bachnan, D. (۲۰۰۱). Organizational behavior. ۴th Ed., ...
Hung, Y. C., Huang, S., M Lin, Q., & Tsai, ...
Lawer, E. E. (۱۹۹۴). ۱۰ new realities. Executive Exeellence, ۲۳(۳), ...
Mueller, J. (۲۰۱۴). A specific knowledge culture: Cultural antecedents for ...
Nonaka, I. & Takeuchi, H.(۱۹۹۵). The knowledge creating company. London: ...
Park, H. (۲۰۰۴). Assessing the success of knowledge management technology ...
Rue, L., & Byars, L., (۲۰۰۳). Management.۱۰th Ed., London: McGraw-Hill ...
Chung-Hung, T., & Yu-Cheh, C. (۲۰۰۷). Assessing knowledge management system ...
Tubbs, S., & Moss, S. (۲۰۰۰). Human communication. ۸th Ed., ...
Vecchio, R. (۲۰۰۰). Organizational behavior. ۴th Ed., Horcourt ...
Yu, C., Yu-Fang, T.,& Yu-Cheh, C. (۲۰۱۳). Social behavior and ...
نمایش کامل مراجع