تاثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش های شغلی کارکنان در تیم های مجازی با تاکید بر نقش کانال های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک شده

امروزه بسیاری از رهبران و اعضای تیم آنها به وسیله گروهافزارهای ارتباطی نظیر پست الکترونیک، شبکههای اجتماعی، صفحات خبری، محاورههای آنلاین، و ویدئوکنفرانس با یکدیگر ارتباط دارند. در چنین شرایطی رابطه دوسویه رهبری و تکنولوژی بهسرعت افزایش یافته است. در این مطالعه به بررسی تاثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش شغلی کارکنان پرداخته شده است و به این پرسش پاسخ داده میشود که آیا گونههای مختلف کانالهای ارتباطی و رضایت ادراکی از ارتباطات میتواند این رابطه را تعدیل کند. فلسفه پژوهش اثباتباوری، رویکرد آن قیاسی، و استراتژی آن پیمایش است. این پژوهش در پژوهشگاه نیرو در شهر تهران انجام شده است. از طریق روش تصادفی ساده، نمونه تحقیق انتخاب و اطلاعات موردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد جمعآوری شده است. نتایج حاصل از تحلیل دادهها با استفاده از روش معادلات ساختاری نشان میدهد که رهبری الکترونیکی بر نگرش شغلی کارکنان تاثیر مستقیم معنیداری دارد و کانالهای ارتباطی و رضایت ادراکی از ارتباطات رابطه میان رهبری الکترونیکی و نگرشهای شغلی کارکنان تیمهای مجازی را تعدیل میکند.

کلیدواژه ها:

پژوهشگاه نیرو ، تیمهای مجازی ، رضایت ارتباطی ادراکشده ، رهبری الکترونیکی ، کانالهای ارتباطی