سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 275

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-16-3_001

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه

نیروی انسانی مهمترین منبع سازمان است. در صورتی که منابع انسانی انعطافپذیر باشد، نقش پررنگ و موثری در عملکرد سازمان ایفا میکند. از این رو، در این مطالعه تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی در دو سطح فردی و سازمانی بررسی میشود. این مطالعه بر روی ۱۴۷ نفر از مدیران واحدهای مختلف بیست شرکت بیمه انجام شده است. ابزار جمعآوری دادههای تحقیق پرسشنامه است. روایی محتوا و سازه پرسشنامه به ترتیب با استفاده از آرای خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی انجام شد. پایایی ابزار تحقیق از طریق آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی سنجیده شد و هر سه متغیر تحقیق روایی و پایایی قابل قبولی داشتند. به منظور تحلیل دادهها، از مدلسازی معادلات ساختاری، تحلیل عاملی تاییدی، و رگرسیون سلسلهمراتبی استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که خلاقیت به صورت نسبی رابطه بین انعطافپذیری منابع انسانی و نوآوری سازمانی را میانجی میکند. همچنین، یافتهها نشان میدهد که انعطافپذیری منابع انسانی اثر درخور توجهی بر خلاقیت در دو سطح فردی و سازمانی دارد.

کلیدواژه های انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه:

نویسندگان مقاله انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه

وحید نجفی کلیانی

دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد- مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

عباسعلی رستگار

دانشیار، دانشکده اقتصاد- مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

فاطمه رحمانی

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
Amabile, TM., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. and Herron, ...
Amabile, T.M. (۱۹۸۳). The social psychology of creativity, Springer-Verlag, New ...
Amabile, T.M. (۱۹۹۸). How to kill creativity, Harvard Business Review, ...
Anderson, J.C. and Gerbing, D.W. (۱۹۸۸). Structural Equation Modeling in ...
Arbuckle, J.L. (۲۰۰۶). AMOS ۷.۰. IL: SPSS, Chicago ...
Atkinson, J. (۱۹۸۴). Manpower strategies for flexible organizations, Personnel Management: ...
Bagozzi, R.P. and Phillips, L.W. (۱۹۸۲). Representing and Testing Organizational ...
Bagozzi, R.P. and Yi, Y. (۱۹۸۸). On the Evaluation of ...
Baron, R.A. and Tang, J. (۲۰۱۱). The role of entrepreneurs ...
Baron, R.M. and Kenny, D.A. (۱۹۸۶). The Moderator–Mediator Variable Distinction ...
Batt, R. (۲۰۰۲). Managing Customer Services: Human Resource Practices, Quit ...
Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A. and Bou-Llusar, J.C. (۲۰۰۸). ...
Bentler, P.M. (۱۹۹۰). Comparative Fit Indexes in Structural Models, Psychological ...
Bhattacharya, M., Gibson, D. and Doty, D. (۲۰۰۵). The Effects ...
Bollen, K.A. (۱۹۸۹). Structural Equations with Latent Variables, John Wiley ...
Byrne, B.M. (۱۹۹۸). Structural Equation Modeling with LISREL, PRELIS, and ...
Chan, L.L.M., Shafer, M.A. and Snape, E. (۲۰۰۴). In Search ...
Cheng, V.M. (۲۰۱۱). Infusing creativity into Eastern classrooms: Evaluations from ...
Claretha, H. (۲۰۱۰). People as Technology Conceptual Model: Toward a ...
Czarnitzki, D. and Kraft, K. (۲۰۰۴). Firm leadership and innovative ...
Damanpour, F. (۱۹۹۱). Organizational innovation: a meta-analysis of effects of ...
Dewett, T. (۲۰۰۴). Employee creativity and The Role of Risk, ...
Fornell, C. and Larcker, D.G. (۱۹۸۱). Evaluating Structural Equation Models ...
Fraser, K. and Hvolby, H.H. (۲۰۱۰). Effective teamworking: can functional ...
Fridrich, A. (۱۹۹۸). Functional flexibility: Merely or acting stretegically?, Employee ...
Grabner, I. (۲۰۰۷). managing organizational creativity Motivational aspects of management ...
Gumusluoglu, L. and Ilsev, A. (۲۰۰۷). Transformational leadership, creativity, and ...
Hill, C.W.L. and Jones, G.R. (۲۰۰۷). Strategic Management: An Integrated ...
Hung, YYR., Lien, YHB., Yang, B., Wu, CM., and Kuo, ...
Jung, D.I., Chow, C. and Wu, A. (۲۰۰۳). The role ...
Keller, R.T. and Holland, W.E. (۱۹۸۳). Communicators and innovators in ...
Kelliher, C. and Riley, M. (۲۰۰۳). Beyond Efficiency: Some By-products ...
Kelloway, E.K. (۱۹۹۸). Using LISREL for Structural Equation Modeling, Sage, ...
Kenny, D.A., Kashy, D.A. and Bolger, N. (۱۹۹۸). Data Analysis ...
Ketkar, S. and Sett, P.K. (۲۰۱۰). Environmental dynamism, human resource ...
Ketkar, S. and Sett, P.K. (۲۰۰۹). HR Flexibility and Firm ...
Lee, SH.H. (۲۰۰۹). Developing Hierarchical Structure For Assessing the Impact ...
Ling, Ya-Hui and Hong, Ling (۲۰۱۰). The Influence of Intellectual ...
Mackinnon, D.P. and Dwyer, J.H. (۱۹۹۳). Estimating Mediation Effects in ...
Mazzanti, M., Pini, P. and Tortia, E. (۲۰۰۶). Organizational innovations, ...
Meyers, L.S., Gamst, G. and Guranio, A.J. (۲۰۰۶). Applied Multivariate ...
Molleman, E. and Slomp, J. (۱۹۹۹). Functional flexibility and team ...
Mulaik, S.A., James, L.R., Van Alstine, J., Bennet, N., Lind, ...
Mumford, M.D., Scott, G.M., Gaddis, B. and Strange, J.M. (۲۰۰۲). ...
Nadkarni, S. and Narayanan, V.K. (۲۰۰۷). Strategic Schemas, Strategic Flexibility, ...
Ngoa, H.Y. and Loi, R. (۲۰۰۸). Human resource flexibility, organizational ...
OECD (۱۹۹۶). The measurement of scientific and technological activities: proposed ...
OECD (۲۰۰۴). Small and medium-sized enterprises in Turkey: issues and ...
Oldham GR, and Cummings, A. (۱۹۹۶). Employee creativity: personal and ...
Ruize-Santos, C. and Mercander, J. (۲۰۰۳). The use of contractual ...
Sean, A. (۲۰۰۵). A Firm-level Analysis of HR Flexibility, Dissertation ...
Shalley, C.E. and Gilson, L.L. (۲۰۰۴). What Leaders Need to ...
Sobel, M. (۱۹۸۲). Asymptotic Confidence Intervals for Indirect Effects in ...
Tierney, P. Farmer, S.M. and Graen, G.B. (۱۹۹۹). An examination ...
Valverda, M., Tregaskis, O. and Brewster, C. (۲۰۰۰). Labor Flexibility ...
Verdu-Jover, A.J., Lloréns-Montes, F.J. and García-Morales, V.J. (۲۰۰۴). The concept ...
Wong, S.Y. and Chin, K.S. (۲۰۰۷). Organizational innovation management: An ...
Woodman, R.W., Sawyer, J.E. and Griffin, R.W. (۱۹۹۳). Toward a ...
Wright, P. and Snell, S. (۱۹۹۸). Toward a Unifying Framework ...
Zhou, J. and George, J.M. (۲۰۰۱). When job dissatisfaction leads ...
نمایش کامل مراجع