ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 16، شماره: 4
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 147

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1551082

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-16-4_004

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

دوسوتوانی سازمانی مفهومی جدید در مدیریت است، به معنای توجه به دو هدف ناسازگار سازمانی به طور برابر، که به عملکرد بالا در محیط کسب وکار منجر می شود. همچنین، وجود ظرفیت جذب دانش، که به معنای توانایی کشف دانش جدید است، در بهبود دوسوتوانی سازمانی و عملکرد شرکت موثر است. فرهنگ سازمانی دوسوتوان می تواند بر رابطه میان ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی تاثیر بگذارد. با توجه به اهمیت این موضوع در شرکت های تولیدی، هدف از نگارش این مقاله بررسی تاثیر ظرفیت جذب دانش بر دوسوتوانی سازمانی و تبیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی دوسوتوان در این زمینه بود. جامعه آماری تحقیق شرکت های تولیدی استان قم بود. نود و سه شرکت در این پیمایش شرکت کردند. برای جمع آوری داده ها، از سه پرسش نامه (ظرفیت جذب دانش، دوسوتوانی سازمانی، فرهنگ سازمانی دوسوتوان) استفاده شد. روایی پرسش نامه از طریق صوری و محتوایی و پایایی، با محاسبه مقدار کرونباخ ۸۱/۰، تایید شد. تحلیل ها با استفاده از نرم افزار لیزرل، به منظور ارزیابی مدل معادلات ساختاری، صورت گرفت. یافته های به دست آمده حاکی از آن است که رابطه ای مثبت و معنادار بین متغیرهای تحقیق وجود دارد و فرهنگ سازمانی دوسوتوان در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدتقی صادقی

Ph.D. in Information Technology Management, Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

فرزاد موحدی سبحانی

Assistant Professor in Industrial Engineering, Faculty of Engineering, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

علی رجب زاده قطری

Associate Professor in Production and Operations Management, Faculty of Management and Economic, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیم پور، مصطفی و محمود مرادی، یعقوب ممبینی (۱۳۹۳). «تاثیر ...
  • بوشهری، علی رضا و ابوالفضل باقری، کمال طبائیان، و کاوه ...
  • شوماخر، رندال ای. و ریچارد جی. لومکس (۱۳۸۸). مقدمه ای ...
  • مختارزاده، نیما و متین رشیدی آستانه (۱۳۹۵). «بررسی اثر معنابخشی ...
  • مرادی، محمود و کی خسرو یاکیده، فاطمه مدنی (۱۳۹۴). «فرهنگ ...
  • وکیلی، یوسف و سلطان علی شهریاری (۱۳۹۵). «تبیین نقش اشتراک ...
  • Adler, J. H. (۱۹۶۵). Absorptive Capacity: The Concept and its ...
  • Adler, P. & Brgan, B. (۱۹۹۶). TWD Types of Bureaucracy: ...
  • Baron, R. M. & Kenny, D. A. (۱۹۸۶). The moderator–mediator ...
  • Batt, G. (۲۰۰۲). A Resource–Based Perspective of Developing Organizational Capabilities ...
  • Benner, M. J. & Tushman, M. L. (۲۰۰۳). Exploitation, exploration, ...
  • Bharati, P., Zhang, W., & Chaudhury, A. (۲۰۱۵). Better Knowledge ...
  • Birkinshaw, J. & Gupta, K. (۲۰۱۳). Clarifying the distinctive contribution ...
  • Bolivar- Ramos, M. T., García-Morales, V. J., & Garcia-Sanchez, E. ...
  • Camisón, C. & Forés, B. (۲۰۱۰). Knowledge absorptive capacity: New ...
  • Chang, C. H., Chen, Y. S., & Lin, M. J. ...
  • Charles, H. (۲۰۰۲). International Business. New York: McGraw- Hill ...
  • Cohen, W. M. & Levinthal, D. A. (۱۹۹۰). Absorptive capacity: ...
  • Cooper, V. A. & Molla, A. (۲۰۱۴). Absorptive Capacity and ...
  • Datta, A. (۲۰۱۱). Review and extension on ambidexterity: A theoretical ...
  • Dong, J. Q., McCarthy, K. J., & Schoenmakers, W. W. ...
  • Dong, J. Q. & Yang, C. H. (۲۰۱۶). Being central ...
  • Dong, W., Zhongfeng, S., & Dongtao, Y. (۲۰۱۱). Organizational culture ...
  • Duncan, R. B. (۱۹۷۶). The ambidextrous organization: designing dual structures ...
  • Flatten, T. C., Greve, G. I., & Brettel, M. (۲۰۱۱). ...
  • Gibson, C. B. & Birkinshaw, J. (۲۰۰۴). The Antecedents, Consequences, ...
  • Gupta, A. K., Smith, K. G., & Shalley, C. E. ...
  • He, Z. L. & Wong, P. K. (۲۰۰۴). Exploration vs. ...
  • Jansen, J. J. P., Van den Bosch, F. A. J., ...
  • Jiménez-Barrionuevo, M. M., García-Morales, V. J., & Molina, L. M. ...
  • Jing, F., Gayle, F., & Avery, C. (۲۰۰۸). Missing Links ...
  • Klinger, N. (۲۰۱۶). Organizational Ambidexterity and Absorptive Capacity, Otago Management ...
  • Kyrgidou, L. P. & Petridou, E. (۲۰۱۱). The effect of ...
  • Lane, P., Salk, J., & Lyles, A. (۲۰۰۱). IJV Learning ...
  • Lau, A. K. W. & Lo, W. (۲۰۱۵). Regional innovation ...
  • Lavie, D., Stettner, U., & Tushman, M. L. (۲۰۱۰). Exploration ...
  • Leal-Rodríguez, A. L., Ariza-Montes, A., Roldán, J. L., & Leal-Millán, ...
  • Leal-Rodríguez, A. L., Leal-Millán, A., Roldán-Salgueiro, J. L., & Ortega-Gutiérrez, ...
  • Leal-Rodríguez, A. L., Roldán, J. L., Leal, A. G., & ...
  • Lee, V. H., Ooi, K. B., Chong, A. Y. L., ...
  • Lei D, Hitt M., & Bettis R. (۱۹۹۶). Dynamic core ...
  • Levinthal, D. & March, J. (۱۹۹۳). The Myopia of Learning. ...
  • Lin, H. -E. & McDonough, E. (۲۰۱۱). Investigating the role ...
  • Lubatkin, H., simsek, Z., Ling, Y., & Veiga, F. (۲۰۰۶). ...
  • March, J. G. (۱۹۹۱). Exploration and exploitation in organizational learning. ...
  • McGrath, R. G. (۲۰۰۱). Exploratory learning, innovative capacity and managerial ...
  • Murovec, N. & Prodan, I. (۲۰۰۹). Absorptive capacity, its determinants, ...
  • O'Reilly, C. A. & Tushman, M. L. (۲۰۱۳). Organizational ambidexterity: ...
  • Patterson, M. G., West, M. A., Shackleton, V. J., Dawson, ...
  • Preacher, K. & Hayes, A. (۲۰۰۴). SPSS and SAS procedures ...
  • Raisch, S. & Birkinshaw, J. (۲۰۰۸). Organizational ambidexterity: Antecedents outcomes ...
  • Roskin, R. (۱۹۸۶). corporate culture revolution: the management development imperative. ...
  • Savino, T., Messeni Petruzzelli, A. M., & Albino, V. (۲۰۱۷). ...
  • Schein, E. H. (۱۹۹۰). Organizational culture. American Psychologist, ۴۵, ۱۰۹–۱۱۹ ...
  • Schulze, P., Heinemann, F., & Abedin, A. (۲۰۰۸). Balancing exploitation ...
  • Senge, P. (۱۹۹۰). The Fifth Discipline: The Art and Practice ...
  • Simsek, Z., Heavey, C., Veiga, J. F., & Souder, D. ...
  • Sinkula, J. M., Baker, W. E., & Noordewier, T. (۱۹۹۷). ...
  • Sollberger, B. A. (۲۰۰۶). Wissenskultur: Erfolgsfaktor für ein ganzheitliches Wissensmanagement. ...
  • Spithoven, A., Clarysse, B., & Knockaert, M. (۲۰۱۱). Building absorptive ...
  • Tsai, W. (۲۰۰۱). Knowledge transfer in intraorganisational networks: Effects of ...
  • Van den Bosch, F. A., Volberda, H. W., & de ...
  • Wang, C. L. & Rafiq, M. (۲۰۱۴). Ambidextrous Organizational Culture, ...
  • Young Lee, J., Kim, J., & Jeung, W. (۲۰۱۶). How ...
  • Zahra, S. A. & George, G. (۲۰۰۲). Absorptive capacity: A ...
    • نمایش کامل مراجع