طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی مدیریت غیبت از کار با رویکرد ترکیبی انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی است؛ که به صورت کیفی و کمی (آمیخته) با استفاده از روشهای نظریه داده بنیاد و تحلیل عاملی اکتشافی صورت پذیرفت. در بخش کیفی پژوهش، تعداد ۱۹ مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته با جامعه خبرگان سازمانی و نیز کارکنانی که خود اقدام به غیبتهای مکرر کاری کردهاند انجام شد و در بخش کمی ۳۰۲ عدد پرسشنامه محقق ساخته بین کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور در استان اصفهان توزیع و سپس جمع آوری شد. روش نمونهگیری در بخش کیفی غیراحتمالی و از نوع هدفمند غیرمتجانس وابسته به معیار و در بخش کمی تصادفی ساده بود. تجزیه وتحلیل دادههای کیفی به صورت دستی و نرم افزاری مکس کیو.دی.ای ۱۲ بر اساس روش داده بنیاد انجام پذیرفت و در بخش کمی دادههای به دست آمده از پرسشنامه تحلیل عاملی اکتشافی با کمک نرم افزار آماری اس.پی.اس.اس ۲۶ تحلیل شد. یافتههای این پژوهش پس از اعمال روش داده بنیاد به ارائه مدل مدیریت غیبت کاری کارکنان بر اساس روش تحلیل عاملی اکتشافی منجر شد.

کلیدواژه ها:

تحلیل داده بنیاد ، تحلیل عاملی اکتشافی ، مدیریت غیبت از کار