طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 38

فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-19-4_008

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمانهای دولتی بود. پژوهشگران در این پژوهش بر آن بودند تا با طراحی یک پژوهش علمی و نظاممند به پرسش اصلی پاسخ دهند: الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمانهای دولتی چگونه است؟ رویکرد پژوهش حاضر از نوع کیفی بود که با روش داده بنیاد نظاممند استراوس و کوربین انجام شد. دادهها نیز به صورت مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۲۴ مشارکتکننده در پژوهش گردآوری شدند. بر اساس نتایج، شرایط علی در قالب ۴ مقوله عوامل فردی، عوامل سیاسی و اجتماعی، عوامل ساختاری، و عوامل اداری و مدیریتی دستهبندی شدند. پدیده محوری در قالب ۳ مقوله عاطفی و شناختی و رفتاری تبیین شد. تعاملات و کنشهای مربوطه با عنوان طبقه راهبرد در قالب ۸ مقوله شفافیت سازمانی، تقویت هوش هیجانی مدیران، عدالت محوری، تقویت معنویت و اخلاق کاری کارکنان در محیط کار، استراتژی همکاری رقابت، حمایت و پشتیبانی مدیران از کارکنان، ایجاد امنیت شغلی، و کاهش عدم اطمینان و عدم تجانس اعضای یک واحد شناسایی شدند. شرایط زمینهای در قالب ۳ مقوله عوامل اجتماعی و عوامل فرهنگی و مادیگرایی تبیین شدند. مفاهیم حاصل از شرایط مداخله گر نیز در قالب ۲ مقوله سوابق خدمتی و قراردادی کارکنان و ویژگیهای رفتاری کارکنان دسته بندی شدند. در نهایت پیامدها شامل دو مقوله پیامدهای فردی و سازمانی به دست آمدند.

نویسندگان

اکبر حسن پور

استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

سعید جعفری نیا

استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

یوسف وکیلی

استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مهدی مهذبی

دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حکیمی، ایمان (۱۳۹۹). «بررسی تاثیر رابطه رهبر عضو بر حسادت ...
  • قلی پور، آرین؛ ندا محمداسماعیلی؛ فریبا پارسا (۱۳۹۷). «بررسی تاثیر ...
  • De Clercq, D., Haq, I. U., & Azeem, M. U. ...
  • Duffy, M. K., Scott, K. L., Shaw, J. D., Tepper, ...
  • Erdil, O. & Müceldili, B. (۲۰۱۴). “The effects of envy ...
  • Floyd, T. M., Hoogland, C. E., & Smith, R. H. ...
  • Ghadi, M. Y. (۲۰۱۸). “Empirical examination of theoretical model of ...
  • Gholipoor, A., Mohammad Esmaeili, N., & Parsa, F. (۲۰۱۸). “The ...
  • Kvale, S. (۱۹۹۶). Inter Views: An introduction to qualitative research ...
  • Lee, K., Duffy, M. K., Scott, K. L., & Schippers, ...
  • Linstead, S., Maréchal, G., & Griffin, R. W. (۲۰۱۴). “Theorizing ...
  • Liu, F., Liu, D., Zhang, J., & Ma, J. (۲۰۱۹). ...
  • Liu, Y., Zhu, J. N., & Lam, L. W. (۲۰۲۰). ...
  • Menon, T. & Thompson, L. (۲۰۱۰). “Envy at work”, Harvard ...
  • Navarro, P., Llorens, R., Olateju, A., & Insa, L. (۲۰۱۸). ...
  • Özkoç, A. & Çalışkan, N. (۲۰۱۵). “The Impact of Organizational ...
  • Protasi, S. (۲۰۱۶). “Varieties of envy”, Philosophical Psychology, ۲۹ (۴), ...
  • Polledri, P. (۲۰۱۸). Envy is not innate: A new model ...
  • Shu, C. Y. & Lazatkhan, J. (۲۰۱۷). “Effect of leader-member ...
  • Smith, R. H., Merlone, U., & Duffy, M. K. (Eds.). ...
  • Thompson, G., Glasø, L., & Martinsen, Ø. (۲۰۱۵). “The relationships ...
  • Treadway, D. C., Yang, J., Bentley, J. R., Williams, L. ...
  • Vecchio, R.P. (۲۰۰۰). “Negative emotion in the workplace: employee jealousy ...
  • Vidaillet, B. (۲۰۰۸). Workplace envy, Springer ...
  • نمایش کامل مراجع