تبیین و ارائه مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعه کیفی)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 26

فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-19-4_005

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران انجام شد. این مطالعه به روش کیفی و مبتنی بر تحلیل مضمون بود. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۲ نفر از خبرگان شاغل در سازمان تعاون روستایی ایران بود و نمونه ها به صورت هدفمند با روش گلوله برفی انتخاب شدند. یافته های این مطالعه نشان داد مدل شایستگی های حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران از ۵ مولفه شایستگی های فردی، دانش، توانایی، مهارت، اعتبار تشکیل شده است. نتایج این مطالعه گویای آن بود که مولفه های شناسایی شده برای مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی بر اساس ویژگی های خاص این سازمان دارای اولویت بیشتری هستند. بنابراین، جهت کاهش آسیب های سازمانی و جلوگیری از بروز فشارهای مالی انتخاب و انتصاب حسابرسان داخلی در این سازمان باید فرای از یک جایگزینی ساده و بر اساس مدل شایستگی انجام شود.

نویسندگان

ندا جرجانی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

احمد ودادی

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران

داریوش غلام زاده

.استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اکرامی، حمید؛ هوشیار، وجیهه.(۱۳۹۵). شناسایی و تبیین شایستگی های مدیران ...
  • آراسته،حمیدرضا؛ حسن پور، اکبر؛ ایزدی، احمد؛ بستانی املشی، طهمورث. (۱۳۹۷). ...
  • بستانی املشی، طهمورث؛ آراسته، حمیدرضا ؛ حسن پور، اکبر ؛ ...
  • بلالی، حمید؛ موحدی، رضا ؛ نظری کمرودی، جلال .(۱۳۹۶). ارزیابی ...
  • بنی مهد، بهمن؛ شیرزاد، بهرام .(۱۳۸۸). بررسی و تبیین متغیرهای ...
  • بیاتی، علی؛ اسدی قراباغی، مهدی.(۱۳۹۱). تکنیک های سنجش مبتنی بر ...
  • پزشکی راد، غلام رضا؛ کیانی مهر، حمید. (۱۳۸۰). نقش شرکت ...
  • پورکریمی، جواد؛ فرزانه؛ محمد. (۱۳۹۷). مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ...
  • تقوی فرهی، بهزاد؛ طحانی، غلامرضا؛ نادری درشوری، وحید.(۱۳۹۵).۹ شایستگی مدیران ...
  • حاجی ها، زهره؛رفیعی، آزاده .(۱۳۹۳). تاثیر شایستگی حسابرس داخلی بر ...
  • دری، بهروز؛ حبیبی، معصومه؛ بهرامی نسب، مریم. (۱۳۹۴). شناسایی شایستگی ...
  • دریایی، عباسعلی؛ عزیزی، اکرم.(۱۳۹۷). «رابطه اخلاق، تجربه، و صلاحیت حرفه ...
  • رستمی، امین؛ م ودیعی، حمدحسین ؛ م باقرپور ولاشانی، محمدعلی ...
  • رستمی ، امین؛ ودیعی، محمدحسین؛ باقرپورولاشانی، محمدعلی.(۱۳۹۸). تدوین الگوی شایستگی ...
  • رفیعی،آزاده؛کریمیان مقدم، سیدمحسن؛ محمودی، ابوالفضل؛ حقیقی، یاسر.(۱۳۹۲). تاثیر شایستگی حسابرس ...
  • رمضان پناه، ندا؛ علامه، سید محسن ؛ سماواتیان ،حسین ؛ ...
  • عاشقی، حسن؛ قهرمانی، محمد؛ قورچیان، نادرقلی .(۱۳۹۶). شناسایی و تبیین ...
  • عباس پور، عباس؛ احمد، منیژه،؛ رحیمیان، حمید؛ دلاور، علی. (۱۳۹۵). ...
  • شناسایی و ارائه مدل شایستگی مدیران پروژه های توسعه نوآوری فناورانه در شرکت شیرآلات شودر [مقاله کنفرانسی]
  • فتحی عبداللهی، احمد؛ آقایی، محمدعلی. (۱۳۹۶). بررسی اثربخشی حسابرسی داخلی ...
  • قیدرخلجانی، جعفر؛ صمیمی، مهدی .(۱۳۹۳). طبقه بندی شایستگی های کلیدی ...
  • اهمیت اخلاق حرفه ای و شایستگی حسابدار و حسابرس به لحاظ اخلاقی [مقاله کنفرانسی]
  • لبادی، زهرا؛ آقاعلی خانی، الهام. (۱۳۹۱). عوامل موثر بر ...
  • محبی، علی؛ محمدیان شمیم، مجید (۱۳۹۶). طراحی مدل شایستگی مدیران ...
  • مظفری، سید امیراحمد؛ مشرف جوادی، بتول؛ نادریان ، مسعود.(۱۳۸۱). تعیین ...
  • مهدوی، غلام حسین؛ نمازی، نویدرضا. (۱۳۹۵). رتبه بندی سنجه های ...
  • نیکبخت، محمدرضا؛ رضائی، ذبیح الله ؛ منتی، وحید. (۱۳۹۶). طراحی ...
  • وحیدی الیزیی، ابراهیم؛ گرامی مقدم، مرضیه .(۱۳۹۵).ارزیابی عوامل موثر بر ...
  • هوشیار،، وجیهه ؛ مرتضوی ، سعید؛ رحیم نیا، فریبرز؛ ناظمی، ...
  • هوشیار، وجیهه؛ رحیم نیا، فریبرز. (۱۳۹۲). ارائه مدل شایستگی مدیران ...
  • Asheghi, H. Ghahremani. M. Ghoorchian. N.(۲۰۱۷). Identifying and Explaining the ...
  • Cockerill, T., Hunt, J., & Schroder, H. (۱۹۹۵). “Managerial Competencies: ...
  • Daryaei, A. A. & Azizi, A. (۲۰۱۸). The impact of ...
  • Hoshyar, V. Mortazavi, S. Rahimnia, F. Nazemi, Sh. (۲۰۱۲). Explain ...
  • Lelis, D. L. M. & Pinheiro, L. E. T. (۲۰۱۲). ...
  • Liikamaa, K. (۲۰۱۵). “Developing a project manager's competencies: A collective ...
  • Leung .L.(۲۰۱۵). Validity, reliability, and generalizability in qualitative research, Journal ...
  • Mclagan.p.(۱۹۸۹). Models for HRD Practice Training and Development Journal, ۴۳(۹) ...
  • Patanakul, P. & Milosevic, D. (۲۰۰۸). “A competency model for ...
  • Rostami, A., Vadeei, M. H., & Bagherpour Velashani, M. A. ...
  • Sarens, G., Beelde, I. De.., & Everaert, P. (۲۰۰۹). “Internal ...
  • Sarkar, S. (۲۰۱۳). Competency Based Training Need Assessment-Approach in Indian ...
  • Seol, I. & Sarkis, J. (۲۰۰۵). “A multi-attribute model for ...
  • Skorková, Z. (۲۰۱۶). “Competency models in public sector”, Procedia-Social and ...
  • Spencer, L. M., McClelland, D. C., & Spencer, S. M. ...
  • Srivastava, P. K. & Jaiswal, B. (۲۰۱۷). Developing Competency Model ...
  • Taqvi Farhi, B. Tahani, Gh. R. Naderi Darshooei,V.(۲۰۱۶). ۹ Competence ...
  • نمایش کامل مراجع