بررسی و تحلیل دیدگاه مدرنیست و پست مدرن بر نظریه سازمان و مدیریت

در دوره مدرنیته، روابط صنعتی بر مشاهده های عینی رفتار کارکنان، تجزیه و تحلیل های علمی رفتار و نسبت دادن علت هایاین رفتار به عوامل خارجی همچون شیوه های درست کارکردن و میزان اثربخشی قوانین و مقررات تاکید داشت.پست مدرنیسم، اندیشه تازه ای است که مفروض های علمی مدرن در قلمرو معرفت شناسی، روش شناسی، ادعای دانش و به ویژهپیش فرض آن مبنی بر وجود فقط یک حقیقت را مورد انتقاد قرار می دهد. در این مقاله، مفاهیم اصلی شامل مدرنیسم وپست مدرنیسم، اصول و شاخصه های هرکدام، مقایسه بین این دو دیدگاه و نیز تاثیر مدرنیسم و پست مدرنیسم بر سازمان،مدیریت و روابط کارکنان اشاره شد. درنهایت جمع بندی از نقاط اشتراک و تفاوت مقالاتی که در این پژوهش تحلیل شدهبودند، بیان گردید.

کلیدواژه ها:

دیدگاه مدرنیست ، دیدگاه پست مدرن ، نظریه سازمان و مدیریت