بررسی نقش استراتژیک عدالت سازمانی در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی حوزه شهرستان جیرفت)

هدف این پژوهش بررسی نقش استراتژیک عدالت سازمانی در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی حوزه شهرستان جیرفت) بود. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را ۵۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان های دولتی حوزه شهرستان جیرفت تشکیل می داد که از روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس تعداد ۲۱۷ نفر آن با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بود، که برای سنجش نقش استراتژیک عدالت سازمانی در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی استفاده شد، که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بیشتر ۰/۷۰ به بالا برای متغیرها محاسبه گردید. همچنین از نرم افزار آماری Lizrel و Spss برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.یافته های این پژوهش حاکی از آن است عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی