تاثیر رفتار اخلاقی بر تعهد عاطفی شغلی در موسسات ورزشی غیر انتفاعی اردبیل

رفتار اخلاقی شامل اصول کلیدی مانند صداقت، درستکاری، انصاف و توجه به مراجعه کنندگان و همکاران است. این رفتار وضعیتی را مهیا میکند که در سازمان رفتار کارکنان به نفع ارباب رجوع و همکاران باشد. هدف اصلی رفتار اخلاقی درسازمان خودداری از رفتارهایی است که میتواند به دیگران آسیب وارد کند از همین رو میتوان رفتار اخلاقی را نوعی امنیت ذهنی برای کارکنان دانست. تعهد عاطفی نشان دهنده نگاه مطلوب فرد به سازمان و احساس مباهات و افتخار نسبت به عضویت در سازمان می باشد. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر رفتار اخلاقی بر تعهد عاطفی کارکنان موسسات ورزشی غیرانتفاعی اردبیل میباشد. این مطالعه از نوع توصیفی و به روش مقطعی انجام گردید. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان شاغل در موسسات ورزشی غیر انتفاعی شهرستان اردبیل تشکیل می دهند و نمونه گیری به روش چند مرحله ای و به صورت تصادفی انجام گردید و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که از این طریق حجم نمونه ۱۱۰ نفربه دست آمد. برای سنجش رفتار اخلاقی در سازمان از ابزار لویزر و همکاران (۱۹۸۸) و جهت سنجش تعهد عاطفی ازپرسشنامه مایر و آلن (۱۹۹۱) استفاده شد. از آزمون رگرسیون ساده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که از نظر کارکنان شاغل در ورزش بخش های ورزشی غیرانتفاعی رفتار اخلاقی در سازمان بر تعهد عاطفی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد P =۰,۰۰۳ ) و .(۰,۳۰=β یعنی اگر یک واحد تغییر در متغیر رفتار اخلاقی ایجاد گردد به اندازه ۰,۳۰ واحد در متغیر تعهد عاطفی به شغل و در جهت مثبت تغییر ایجاد میشود. به نظر میرسد هر چقدر رفتار اخلاقی در سازمان مطلوب باشد تعهد عاطفی کارکنان آن سازمان به سازمان نیز مطلوبتر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

رفتار اخلاقی ، تعهد عاطفی ، موسسات ورزشی غیرانتفاعی ، اردبیل