تاثیر رضایت شغلی بر وابستگی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهرستان اردبیل

سطح بالای تعهد در سازمان ها باعث عدم کارگریزی و کاهش غیبت در بین کارکنان سازمان می شود به عقیده کولورسون و همکاران این امر نشان دهنده وابستگی فرد به سازمان است. در این حالت فرد دستیابی به هدف خود را در گرو دستیابی به هدف سازمان می داند که این مورد می تواند نشان از مرحله قبل از شکوفایی در سازمان باشد. هدف ای ن مطالعه بررسی تاثیر رضایت شغلی بر وابستگی سازمانی معلمان تربیت بدنی اردبیل می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی و به روش مقطعی انجام گردید . جامعه آماری آن را کلیه معلمان تربیت بدنی شهرستان اردبیل تشکیل می دهند و نمونه گیری به روش چند مرحله ای و به صورت تصادفی انجام گردید و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که از این طریق حجمنمونه ۱۱۵ نفر به دست آمد. از ابزارهای سلاسی و همکاران((۱۹۷۸ و بلاو و بل((۱۹۸۹ به ترتیب برای سنجش رضایت شغلی و وابستگی سازمانی استفاده شد. از آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه۲۴ برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده گردید. نتایج نشان داد که از نظر معلمان تربیت بدنی رضایت شغلی بر وابستگی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد P=۰,۰۰۱) و .(β= ۰.۳۶ یعنی اگر یک واحد تغییر در متغیر رضایت شغلی ایجاد گردد به اندازه ۰,۳۶ واحد در متغیر وابستگی سازمانی و در جهت مثبت تغییر ایجاد می شود. به نظر می رسد برای افزایش وابستگی سازمانی معلمان ، عوامل موثر بر رضایت شغلی آنها بایستی ارتقاء یابند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، وابستگی سازمانی ، معلمان تربیت بدنی ، اردبیل