بررسی مراحل مختلف چرخه عمر سازمان با هزینه یابی مبتنی بر فعالیت ارتباط با مشتری

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 320

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC09_046

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1401

چکیده مقاله:

چرخه حیات سازمانی، چرخه حیات یک سازمان از زمان ایجاد تا پایان آن است. همچنین به دنباله ای از پیشرفت های مورد انتظار که توسط یک سازمان تجربه می شود، اشاره دارد، در مقابل وقوع تصادفی رویدادها. ارتباط چرخه حیات بیولوژیکی مربوط به رشد یک سازمان، سال ها پیش توسط محققان سازمانی کشف شد. این امر از آنجایی که سازمانها دارای یک مفهوم متمایز، دوره های گسترش و در نهایت، پایان یافتن بودند، آشکار بود. ممکن است فکر کنید دوران مدرن اختلال در رقابت،چرخه های زندگی سنتی را کمتر مرتبط کرده است، اما برعکس این موضوع صادق است. از آنجایی که بیشتر اختلالاتامروزی صنعت در فناوریها است، چرخه های زندگی و شرایطی که آنها را شکل میدهند، به دلیل سرعت تغییر، حیاتی تر هستند. چرخه هایی که زمانی سالها یا دهه ها طول میکشید، اکنون میتوانند در چند ماه بگذرند. همانطور که خواهید دید، اگر یک کسب و کار نتواند موضعی فعال در قبال تغییرات چرخه حیات سازمانی اتخاذ کند،احتمالا دچار بحران و افول خواهد شد. چرخه های حیات سازمانی محصول رفتار انسانی است. در سازمان ها، آن رفتار دارای الگوهای قابل پیش بینی است که منجر به بحران های قابل پیش بینی می شود. آماده شدن برای آن بحران ها می تواند تعیین کند که آیا یک سازمان به مرحله بعدی توسعه می رود یا شکست.

نویسندگان

حسین خانی

کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور کبودرآهنگ استان همدان