ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 209

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC09_005

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1401

چکیده مقاله:

در این پژوهش به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با توجه به پیشینه پژوهش و استنباط نتایج پرداخته شده است. مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرآیند کارکردن افراد، به طوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت های جدید، تقبل مسئولیت های جدید و شکل جدیدی از روابط ملزم باشد. با توجه به این نکته ی مهم که موفقیت هر سازمان به صورت مستقیم و غیر مستقیم بستگی به نیروی انسانی آن سازمان دارد و مدیریت منابع انسانی کهنقش محوری مدیریت فعالیت های نیروی انسانی را در جهت تعالی سازمان و رسیدن به اهداف واالی آن دارد، بنابراین تجزیه وتحلیل مدیریت منابع انسانی جهت ارتقای سطح کیفیت یک اصل ضروری می باشد. با توجه به بررسی ها و نتایج بدست آمده در اینپژوهش می توان تحلیل های مخت لفی از جمله عملکرد های اساسی )عملکرد مدیریتی، عملیاتی، ایجاد انسجام و یکپارچگی(، وظایف)ارزیابی جذب و پایش کارکنان، ارتقای بازدهی، نیروی انسانی، امنیت و سالمت شغلی، تعریف چارچوب های ارتباطات کاری مناسب، مدیریت استراتژیک منابع سازمانی،... را بررسی و استنباط پیشنهادی نمود.

نویسندگان

رضا موذنی

کارشناس ارشد دانشگاه شهید باهنر کرمان