دستیابی به اهداف سازمانی با رویکردی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

منابع انسانی به عنوان یکی از اجزای اصلی یک سازمان باید سازماندهی مجدد شود و با تحولات جدید در حال وقوع هماهنگ شود. سازماندهی مجدد و همسویی مجدد در دنیای مدرن نمی تواند در چارچوب های سنتی و معمول مدیریت منابع انسانی صورت گیرد. امروزه نیاز به راهکارهای برنامه ریزی استراتژیک وجود دارد که بتواند موفقیت سازمان را تضمین کند. در نتیجه، مدیریت استراتژیک منابع انسانی مفهومی است که سازمان های مدرنی را تعریف می کند که هدف آنها تحقق اهداف و مقاصد سازمانی از طریق برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است. معرفی سیستم های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در یک سازمان مسیری است که توانایی سازمان را برای رقابت موثر در محیط پویا و پایداری در عین تمرکز بر اهدافو مقاصد ذینفعان می بیند. محیط کسبوکار مدرن حکم می کند که سازمانها برای تضمین موفقیت، بقا و رشد باید ازاستراتژیهای موثر در عملیات خود استفاده کنند. تغییرات زیادی در محیطی که سازمان ها در آن فعالیت می کنند در حال وقوع است. بنابراین، سازمانها باید خود را با این تغییرات تطبیق دهند و به خوبی خود را با »ابزار« کافی برای کمک به چنین سازمانهایی برای پیروزی و تحقق رشد تجهیز کنند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی مفهومی است که برای تعریف سازمانهای مدرن در چشم اندازهای برنامه ریزی استراتژیک تکامل یافته است. صلاحیت نیروی کار با تغییر زمان تغییر کرده است.تغییری در نیاز نیروی کار از مدیریت پرسنل سنتی به مدیریت منابع انسانی وجود دارد. با رعایت همین امر، بخش های منابعانسانی اهمیت بیشتری یافته و به عنوان بازیگران استراتژیک در سازمان ظاهر شده اند. نیاز زمان همه سازمان ها این است که فعالیت های منابع انسانی را به طور موثر با ماموریت خود هماهنگ کنند. این مقاله نقش منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمانی را پوشش می دهد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، استراتژی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، اهداف سازمانی