جایگاه وجدان کاری در مدیریت اسلامی و مقایسه آن با مکاتب غربی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 269
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIROB02_015
تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1401
چکیده مقاله:
با استفاده از تعریف کار و وجدان میتوان وجدان کاری را گرایش درونی تعریف کرد که به مدد آن انسان گرایش به انجام کار بیشتر و بهتر پیدا میکند و ارضاء روحی و مادی میشود. نیرویی که عمدتا در سازمان موضوعیت می یابد؛ یعنی جایی در آن کار به صورت فردی یا گروهی انجام و کالا یا خدمتی به دیگران عرضه می شود، در صورت فقدان یا ضعف چنین حالتی، بیکاری، کم کاری، نظارت خواهی، مسوولیت گریزی، سیاه کاری، رخوت، تنبلی، فساد، کلاهبرداری، تقلب و تزویر، فقر و بدبختی گریبانگیر جامعه خواهد شد و خصایص نامطلوب سیاسی حکمفرما می گردد.
نویسندگان
محمد پاسبان
استادیار، دکترای مدیریت سیستم،گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
غلامرضا جلیل زاده
دانشجوی دکتری، مدیریت صنعتی،گرایش تولید و عملیات، دانشگاه آزاد واحد تبریز، ایران