بررسی تاثیر پاداش سازمانی بر تسهیم و کسب دانش با نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی تسهیم دانش(مورد مطالعه:شرکت مخابرات استان لرستان)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر پاداش سازمانی بر تسهیم و کسب دانش با نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی تسهیم دانش در شرکت مخابرات استان لرستان می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان دفتر مرکزی شرکت مخابرات استان لرستان در شهرستان خرم آباد می باشد، که تعداد آنها برابر با N=۴۵۰ نفر می باشد. از بین جامعه آماری بر اساس جدول مورگان کرجسی( ۱۹۷۰ ) تعداد ۲۰۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه ی آماری، از نمونه گیری تصادفی منظم استفاده گردید. برای جمع آوری از ابزار پرسش نامه که در این تحقیق برگرفته از مقاله دورموش اغلو و همکاران (۲۰۱۸ ) می باشد استفاده شد که در مجموع دارای ۱۷ سوال تخصصی می باشد. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح عالی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمونهای کلموگروف – اسمیرنوف ، تکنیک معادلات ساختاری (SEM) به کمک نرم افزار، SPSS و SmartPls استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که پاداش سازمانی بر تسهیم و کسب دانش تاثیر مثبت و مستقیم دارد، همچنین فرهنگ اشتراک دانش در سازمان اثر پاداش بر تسهیم دانش را تعدیل می نماید. اما فرهنگ اشتراک دانش در سازمان تاثیر پاداش سازمانی بر اکتساب دانش را تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها:

پاداش سازمانی ، کسب دانش ، فرهنگ سازمانی کسب دانش ، تسهیم دانش