اثر ادراک سوداگری اداری بر اهمال کاری کارکنان با نقش میانجی آنتروپی رفتاری

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ادراک سوداگری اداری بر اهمال کاری کارکنان با نقش میانجی آنتروپی رفتاری در بندر امام خمینی (ره) می باشد. جامعه آماری پژوهش ۹۵۰ نفر از کارکنان بندر امام خمینی (ره) بوده که بر اساس جدول مورگان از میان آنها نمونه ای به حجم ۲۷۴ نفر به روشطبقه ای متناسب انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه ادراک سوداگری اداری محقق ساخته، اهمال کاری کارکنان تاکمن (۱۹۹۱) و آنتروپی رفتاری امیری و همکاران (۱۳۹۷) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسیده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss و Amos استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که ادراک سوداگری اداری هم به صورت مستقیم و هم از طریق آنتروپی رفتاری بر اهمال کاری کارکنان در بندر امام خمینی (ره) تاثیر میگذارد.

کلیدواژه ها:

ادراک سوداگری ، آنتروپی رفتاری ، اهمال کاری