بررسی میزان انگیزش و رضایت شغلی و تاثیر آن ها بر یکدیگر در شرکت های دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت پردازش های هوشمند ناوش آریا)

نیروی انسانی از مهم ترین سرمایه های سازمان ها بوده که برخورداری آنها از انگیزش و رضایت شغلی می تواند یاری کننده سازمانها در رسیدن به اهدافشان باشد. از سوی دیگر ایجاد انگیزه در کارکنان برای بالا بردن کیفیت کار و بهره وری هر چه بیشتر در آنان از اصول ضروری مدیریت نیروی انسانی یک سازمان میباشد. هدف از اجرای این تحقیق بررسی میزان انگیزش و رضایت شغلی و تاثیر معیارهای آن ها بر یکدیگر در شرکتهای دانش بنیان می باشد. این پژوهش از نظر روش، توصیفی- پیمایشی می باشد و جامعه آماری آن ۶۰ نفر از کارکنان شرکت پردازش های هوشمند ناوش آریا می باشد. در مدل مفهومی به بررسی تاثیر انگیزش کارکنان است بر رضایت شغلی کارکنان، پرداخته شده است با توجه به ضرایب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی (CR)، بارهای عاملی، روایی همگرا (AVE) و روایی واگرا می توان گفت برازش مدل اندازه گیری نتیجه مطلوبی را به دنبال داشته است. مقدار آماره t برای اکثریت فرضیه های مقاله بیشتر از۱/۹۶و قابل تائید است و ضرایب مسیر جهت این ارتباطها را مثبت نشان میدهد. قوی ترین ارتباط بر اساس مقادیر حاصل، ارتباط میان تنوع وظیفه و سبک رهبری با مقدار t برابر با۴.۶۹۶ است. دو فرضیه کلی تاثیر انگیزش کارکنان و رضایت شغلی بر یکدیگر بررسی گردید که میزان آماره t هر یک از متغیرهای این دو مورد تاثیر مستقیم آنها را بر یکدیگر تایید مینمایند.

کلیدواژه ها:

انگیزش کارکنان ، رضایت شغلی ، نیروی انسانی