بازبینی اثرات اخلاق کاری بر عملکرد و رفتار تسهیم دانش کارکنان

اخلاق کاری از طریق نهادینه کردن چارچوب های خاص فرهنگی و دینی در محیط کار، به مرزبندی و هنجارسازی رفتارهاییخاص می پردازد. اخلاق کاری از عواملی است که هم برای کارکنان و هم برای رهبران سازمانی حائز اهمیت است و می تواند اثراتمختلفی برجای گذاشته و شرایط را برای کارکنان نیز از طریق افزایش اشتیاق، تعهد، انگیزه، امنیت و منابع مختلف بهتر کند. در کشورهایی که دین اسلام به عنوان یکی از ادیان غالب است، بیشتر اخلاق کاری اسلامی مبنای قوانین اخلاقی سازمانی و اساسنامه ها قرار می گیرد. این پژوهش، برای عمیق تر ساختن درک خود در مورد اثرات اخلاق کاری بالاخص اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد تیم و تسهیم دانش؛ با روش مطالعه مروری و از طریق بررسی و مطالعه پژوهش های اخیر، توضیح می دهد که اخلاقکاری چگونه عملکرد شغلی و رفتار تسهیم دانش کارکنان را جهت دهی می کند. در انتها پیشنهاداتی چند با توجه به مطالب بحثشده مطرح می گردد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، اخلاق کاری اسلامی ، تسهیم دانش ، عملکرد