بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد سازمان با توجه به نقشمیانجی چابکی سازمان مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شیراز

در این مقاله، به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی چابکی سازمان مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شیراز می پردازیم. رویکرد این پژوهش به صورت کمی بوده و از نظر هدف کاربردی و همچنین از نظر نوع روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز تشکیل می دهند. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد ۳۱۳ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. جهت انجام تجزیه و تحلیل توصیفی و همبستگی داده ها از نرم افزار های SPSS۲۵ و برای آزمایش مدل از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS۳ استفاده گردید. این مطالعه نشان میدهد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد سازمان و چابکی سازمان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد، چابکی سازمانی بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد همچنین چابکی سازمانی نقش میانجی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و عملکرد سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، عملکرد سازمان ، چابکی سازمان ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز