تاثیر تولید به هنگام بر ارزیابی عملکرد کارکنان

در یک سازمان متعالی ، از تمامی توان بالقوه کارکنان در سطوح فردی، تیمی و سازمانی بهره برداری می شود. مدل هایتعالی سازمان به عنوان چارچوبی برای ارزیابی عملکرد و سنجش میزان موفقیت سازمان ها در استقرار سیستم های نوین مدیریتی و مدیریت کیفیت جامع ، کاربردهای روزافزونی پیدا کرده اند.این مدل ها به عنوان یک زبان مشترک برای مقایسه عملکرد و میزان موفقیت سازمان بکار می روند . یکی از معیار های مهم در ارزیابی مبتنی بر مدل های تعالی سازمانی کارکنانو منابع انسانی می باشندکه در این پژوهش سعی بر این است تاثیر تولید به هنگام بر ارزیابی عملکرد کارکنان را بررسیکنیم و ببینیم که چگونه سیستم تولید به هنگام سبب عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه آن پیشرفت سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

سیستم تولید به هنگام ، ارزیابی عملکرد ، سازمان متعالی