رابطه توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان

در عصر حاضر توانایی ها، مهارت ها، آگاهی ها، دانش و تخصص های نیروی انسانی سازمان نقش اساسی درکارآمدی، اثربخشی و ماندگاری آن در محیط پر رقابت و پرتلاطم و متغیر امروزی دارد. و هر چه افراد آمادگیبیشتری برای سازگاری و پاسخگویی به خواسته های محیطی را داشته باشد در ارائه خدمات با کیفیت، عملکردبالایی خواهد داشت، زیربنای همه آنها توانمندسازی نیروی انسانی است. سازمان ها از انجام فرایند توانمندسازیمنافعی کسب می کنند که افزایش رضایت شغلی اعضاء، بهبود کیفیت زندگی کاری، بهبود در کیفیت خدمات،افزایش بهره وری سازمانی و آمادگی جهت رضایت از جمله این منافع است. توجه به نیروی انسانی در سازمان هاطی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمان های پیشرو را به خود اختصاص داده است. اکنونمدیران هوشمند می دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت،کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند. ادعا شده است که موثرترین راه به دست آوردن مزیترقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارآمدتر و توانمند کردن منابع انسانیسازمان هاست. توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه ازظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. . هدف اصلی این تحقیقشناخت رابطه توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری آنان بوده است

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، بهره وری ، منابع انسانی .