بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی خلاقیت در بانک سپه

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 236

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IEMCONF03_012

تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1401

چکیده مقاله:

امروزه با شکل گیری محیط های پیچیده رقابتی، تنها سازمان هایی می توانند به فعالیت خود ادامه دهند که عملکرد خود را در قابلیت های مهم سازمانی همچون نوآوری تقویت کنند انجام فعالیت های نوآورانه، منبعی پایان ناپذیر برای مزیت رقابتی فراهم می کند. بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی خلاقیت در بانک سپه پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده های پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین۱۵۰ نفر از کارکنان بانک سپه توزیع گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی خلاقیت در بانک سپه تاثیر مثبت و معنی داری دارد .

کلیدواژه ها:

عملکرد مدیریت منابع انسانی - مدیریت دانش - نوآوری - خلاقیت

نویسندگان

ایمان خسروی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

ثریا حاصلو

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز