بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه فرماندهی انتظامی استان بوشهر)

زمینه و هدف: امروزه نیروی انسانی، یکی از باارزش ترین منابع برای سازمان ها به شمار می آید و همان طور که بر پویایی و پیچیدگی محیط افزوده می شود، سازمان ها نیز باید برای دستیابی به عملکرد بهتر، کارآفرینانه تر عمل نمایند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر یکی از راهکارهای مدیریت راهبردی منابع انسانی یعنی مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای رفتار شهروندی صورت گرفته است. روش پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از نقطه نظر اجرا، توصیفی- پیمایشی است و در این پژوهش ۱۴۲ نفر از کارکنان فرماندهی نیروی انتظامی استان بوشهر مورد مطالعه قرار گرفته شد و به منظور تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی به منظور توصیف ویژگی های جامعه آماری از آمار استنباطی استفاده گردید. همچنین جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکوران و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. یافته ها و نتایج پژوهش نشان داد: که در سطح اطمینان ۹۵ درصد مدیریت راهبردی منابع انسانی به صورت مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین مشخص گردید که رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی گری در این تاثیر را ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

عملکرد بالای منابع انسانی ، کارآفرینی سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی