ارائه مدل تاثیر هویت سازمانی بر سکوت و عزت سازمانی(مطالعه موردی: وزارت دادگستری)

هدف کلی این پژوهش، شناسایی تاثیر هویت سازمانی بر سکوت سازمانی (نوع دوستانه) و عزت سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان وزارت دادگستری تشکیل دادند که تعداد آنها ۳۰۰ نفر بود. نمونه آماری به صورت تمام شمار انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه های هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳)، سکوت سازمانی واکولا و همکاران (۲۰۰۵) و عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (۱۹۸۹) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش توصیفی از مانند میانگین، فراوانی، انحراف استاندارد، درصد استفاده شد. در بخش آمار استنباطی از تحلیل عاملی تاییدی و آزمون مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که هویت سازمانی و تمام مولفه های آن بر سکوت سازمانی تاثیر مثبت معنادار دارد. همچنین هویت سازمانی و تمام مولفه های آن بر عزت سازمانی تاثیر مثبت معنادار داشت. همچنین، نتایج معادلات ساختاری نشان داد که مدل تحقیق از برازش قابل قبولی برخوردار است. بنابراین، پیشنهاد میشود مدیران وزارت دادگستری در راستای مدیریت مطلوب ، سکوت سازمانی(نوع دوستانه) و در سازمان هویت سازمانی را به عنوان عاملی مهم مد نظر قرار دهند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، سکوت سازمانی ، عزت سازمانی