تحلیل و بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و عملکرد (مطالعه موردی ستاد فرماندهی انتظامی استان بوشهر)

زمینه و هدف: هر شغل دارای ویژگی هایی منحصربه فرد است مثلا آیا این شغل نیازمند کار فکری است یا جسمی، محیط شلوغ دارد یا خلوت، کار به تنهایی انجام می شود یا با گروه، نحوه نظارت چگونه است و بسیاری از مسائل دیگر؛ در مقابل افراد هم دارای ویژگی های شخصیتی خود هستند، دوست دارند به تنهایی در گروه کار کنند. روش تحقیق: جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان ستاد فرماندهی استان بوشهر می باشد که تعداد کارمندان ۲۰۰ نفر برآورد شد. جهت سنجش ابعاد مختلف ویژگی شخصیتی از پرسشنامه ۶۰ سوالی که ۵ عامل (روان رنجورخویی، باوجدان بودن، انعطاف پذیری، سازگاری برون گرایی) را می سنجد استفاده شد. برای سنجش عملکرد کارکنان نیز از پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت استفاده گردید. همچنین از پرسشنامه آکسفورد جهت سنجش ابعاد شادکامی بال الفای کرونباخ ۹۰% استفاده شده است. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که تمام متغیر شادکامی و ویژگی های شخصیتی یعنی روان رنجورخویی، برون گرایی، موافق بودن و باوجدان بودن و رضایت از زندگی، بهزیستی فاعلی، حرمت خود، خلق مثبت، رضایت خاطر به صورت هم زمان در پیش بینی عملکرد کارکنان موثر می باشند نتایج و یافته های تحقیق: نتایج تحقیق نشان می دهد که متغیرهای روان رنجورخویی و باوجدان و بودن بهزیستی فاعلی، حرمت خود، خلق مثبت، رضایت خاطر تاثیر منفی بر عملکرد کارکنان ستاد فرماندهی استان بوشهر دارد؛ و سه متغیر مولفه برونگرایی و موافق بودن تاثیر مثبت بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. می توان اذعان داشت که برون گرایی و موافق بودن، باوجدان بودن و روان رنجورخویی و مولفه شادکامی بر روی عملکرد کارکنان ستاد فرماندهی استان بوشهر اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، شادکامی ، ستاد فرماندهی