رابطه تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان با تعهد حرفه ای و سازمانی کارکنان دانشکده تربیتبدنی وعلوم ورزشی دانشگاه تهران

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان با تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی در کارکنان دانشکدهتربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران می باشد، که ۵۴ نفر از کارکنان این دانشکده به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های تطابق فرد- شغل کیبل و درو ۲۰۰۲ تطابق فرد- سازمان پیاسنتین و چپمن ۲۰۰۶ ، تعهد حرفه ای آرانیا و همکاران ۱۹۹۹ و تعهد سازمانی می یر و آلن ۱۹۹۷ جمع آوری گردید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و با ضریب ۰/۹۴ تایید شد و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS انجام گردید. در این پژوهش نشان داده شد در این تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیرها در سطح معنی داری P<۰/۰۵ استفاده گردید. بین دو متغیر تناسب فرد- شغل و تعهد حرفه ای با ضریب همبستگی ۰/۶۶ بین متغیرهای تناسب فرد- شغل و تعهد سازمانی با ضریب همبستگی ۰/۵۵، بین متغیرهای تناسب فرد-سازمان و تعهد حرفه ای با ضریب همبستگی ۰/۴۸ و همچنین بین تناسب فرد -سازمان و تعهد سازمانی با ضریب همبستگی ۰/۷۵ رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. در نهایت پیشنهاد می شود سازمان ها در راستای افزایش تعهد حرفه ای و سازمانی باید نگاهی ویژه به شایستهسالاری بر اساس تناسب کارکنان با شغل داشته باشند که بهره وری و اثربخشی هر چه بیشتر در سازمان را به همراه خواهدداشت.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد- شغل ، تناسب فرد- سازمان ، تعهد حرفه ای ، تعهد سازمانی