بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر مدیریت دانش در بیمارستان های دولتی استان قم

چکیده: مقدمه: امروزه دانش به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک بوده و از طرفی پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار سازمانی مناسب امکان پذیر نیست لذا این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش در بیمارستان های دولتی انجام گرفت. روش پژوهش: این پژوهش از نوع کاربردی و بصورت اکتشافی بر روی ۵۷۰ نفر از کارکنان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی قم انجام گرفت. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد محقق ساخته با طیف لیکرت پنج قسمتی بود. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی، روایی همگرا و روایی واگرا و پایایی ابزار توسط آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد سنجش قرار گرفت. داده ها از طریق تحلیل عامل اکتشافی و تحلیل عامل تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار های SPSS و Lisrel۸.۸ تحلیل شد. یافته ها: میانگین و انحراف معیار مولفه ی مدیریت دانش برابر (۸۱۶/۰±۳۵۴/۳) بود. نتایج تحلیل عامل اکتشافی، نشان داد که ۹۳۶/۰KMO=  و آزمون کرویت بارتلت در سطح ۰۰۱/۰  معنادار می باشد. آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی به ترتیب بین ۹۸۲/۰ تا۹۸۳/۰ و ۹۲۶/۰ می باشد. روایی همگرایی برابر ۸۰۶/۰ و روایی واگرا متغیر ها نیز تایید گردید. تحلیل عامل اکتشافی سازه ساختار سازمانی را در سه بخش رسمیت، عدم تمرکز و استراتژی ها دسته بندی نمود و شاخص های برازش آن را تایید نمودند. نتیجه گیری: نتایج نشان دادکه سه مولفه ساختار سازمانی با استقرار مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری دارند. لذا حمایت مدیران ارشد از استراتژی های دانش محور و افزایش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و تمرکز زدایی برای پیاده سازی مدیریت دانش مفید خواهد بود.

کلیدواژه ها:

Hospitals ، Knowledge Management ، Organization and Administration ، بیمارستان ، مدیریت دانش ، ساختار سازمانی