ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 41

فایل این مقاله در 53 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-14-3_001

تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف طراحی و تدوین چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی، مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا، با استفاده از روش تحلیل موقعیت کلارک انجام پذیرفت. این پژوهش در زمره پژوهش های کیفی با رویکرد اکتشافی است که در حیطه پژوهش های قیاسی می گنجد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان و مدیران هلدینگ دارویی شفا و خبرگان دانشگاهی هستند که با استفاده از روش نمونه گیری هدف مند، ۴۵ نفر از آنان با عنایت به اصل کفایت نظری در نمونه گیری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه است که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی، روایی نظری و پایایی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد. در این پژوهش، داده ها با استفاده از نرم افزارAtlas.ti  و تکنیک کدگذاری، تحلیل و الگوی مفهومی پژوهش، با استفاده از رویکرد تحلیل وضعیت کلارک ارائه شد. نتایج پژوهش براساس روش تحلیل موقعیت کلارک، که مشتمل بر شناسایی عاملین انسانی و مولفه های غیرانسانی، عاملین جمعی انسانی و بازیگران دخیل، ساخت های گفتمانی، مولفه های اجتماعی، فرهنگی و نمادین، مولفه های اقتصادی و سیاسی، مولفه های فضایی، مولفه های زمانی، گفتمان های مرتبط و موضوعات عمده است، در قالب مولفه های متعدد شناسایی شده است.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، اقدامات منابع انسانی ، سازمان با قابلیت بالا ، شرکت های زیرمجموعه هلدینگ دارویی شفا

نویسندگان

کیمیا رفعتی آلاشتی

نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

میرعلی سیدنقوی

استادیار، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی؛ معمارزاده، غلامرضا؛ ایران دوست، ابراهیم (۱۳۹۵) طراحی مدل ...
  • بامری، نسیمه؛ کشته­گر، عبدالعلی؛ و مهدی بیگی، نجمه (۱۳۹۷)، بررسی ...
  • حسینی، ابوالحسن؛ تبسمی، امیر؛ دادفر، زهرا (۱۳۹۶)، بررسی تاثیر کارکردهای ...
  • حسینی، ابوالحسن؛ علیزاده ثانی، محسن؛ عابدی، حمیدرضا (۱۳۹۸)، بررسی رابطه ...
  • رجبی­پورمیبدی، علیرضا؛ حسینی، الهه؛ آجرلو، فاطمه (۱۳۹۷)، واکاوی اثر مولفه­های ...
  • رجبی فرجاد، حاجیه (۱۳۹۵)، بررسی نقش میانجی قابلیت های مدیریت ...
  • شرفی، وحید؛ ملکی مین باش رزگاه، مرتضی؛ زارعی، عظیم؛ فیض، ...
  • تحلیل تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان
  • قلی­پور، آرین (۱۳۹۶)، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری­ها و کاربردها). ...
  • قهرمانی، علی اکبر (۱۳۹۶)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، نشر دانشگاه ...
  • محمدی، ابوالفضل؛ فرهی، علی؛ سلطانی، محمدرضا؛ تاروردی­پور، خدایار (۱۳۹۴)، طاحی ...
  • تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان نیروی دریایی ارتش؛ (مطالعه موردی: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر)
  • واحدی، مجید؛ بشیربنائم، یاسر؛ رسولی، مریم (۱۳۹۳)، بررسی تاثیر ویژگی­های ...
  • ناصحی فر، وحید؛ عسگری ماسوله، سعید؛ محمدیان، محمد (۱۳۹۶)، مدل ...
  • Ahmed, U., Kura, K. M., Umrani, W. A., & Pahi, ...
  • Ahmed, W & Siddiqui, D (۲۰۲۰). Human Resource Management, Total ...
  • Charmaz, K. (۲۰۰۶). Constructing grounded theory: A practical guide through ...
  • Clarke, A. E. (۲۰۰۵). Situational analysis: Grounded theory after the ...
  • Clarke, A. E. & Friese. C, Washburn. R. (۲۰۱۵). Situationa ...
  • Ericksen, J., & Dyer, L. (۲۰۰۵). Toward a strategic human ...
  • Harel, G. H., & Tzafrir, S. S. (۱۹۹۹). The effect ...
  • Heffernan, M., & Dundon, T. (۲۰۱۶). Crosslevel effects of high‐performance ...
  • Jabbour, C. J. C., Santos, F. C. A., & Nagano, ...
  • Kareem, M & Hussein, I (۲۰۱۹). The Impact of Human ...
  • London, M. (۲۰۰۲). Organizational assistance in career development. Work careers: ...
  • McGraw, P. (۲۰۱۴), A review of human resource development trends ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, ...
  • Noe, R. A., Wilk, S. L., Mullen, E. J., & ...
  • Otoo, F. (۲۰۱۹). Human resource development (HRD)practices and banking industry ...
  • Otoo, F. N. K., Otoo, E. A., Abledu, G. K., ...
  • Traeger, C., & Alfes, K. (۲۰۱۹). High-Performance Human Resource Practices ...