نقش رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان

لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیطهای پویا، وجود رهبرانی بصیر، راهبردی یا به عبارت روشن تر، رهبران تحول آفرین است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در دنیا و نقش آن در بروز رفتار شهروندی سازمانی، در این تحقیق سعی شده نقش رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان مورد مطالعه قرار گیرد. روش پژوهش حاضر از نوع مطالعه مروری می باشد و مطالب جمع آوری شده برگرفته از سایتهای پژوهشی مختلف فارسی و لاتین همچون اس آی دی، ساینس دایرکت، اسکوپوس، مگیران، گوگل اسکالر می باشد. مطالعات انجام گرفته شده نشان می دهد بین سبک رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار مثبتی وجود دارد. بعلاوه تمامی مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارند. همچنین رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت داشته است. رهبران تحول آفرین با ایجاد حس اعتماد به نفس و توجهی که برای ارزشها و باورها قائل است و همچنین با تشویق آینده نگری، تاکید بر دست یافتنی بودن اهداف، تقویت حس همکاری و یافتن شیوه ای جدید در انجام کار موجب افزایش انگیزش شغلی می گردند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی ، کارکنان