مطالعه نقش مدیریت استعداد در بالندگی کارکنان موسسات آموزش عالی

هدف از نگارش این مقاله مطالعه نقش مدیریت استعداد در بالندگی کارکنان موسسات آموزش عالی می باشد. در دنیای کنونی اشخاص با استعداد برتر در هنگام مواجهه با شکست یا مشکلات عملکرد بهتری دارند در نتیجه پویایی و بالندگی بهتری خواهند داشت که هم منجر به چابک سازی فردی و هم سازمانی شده است. بنابراین مدیریت استعداد بر بالندگی کارکنان اثر میگذارد و این اثرگذاری به شکل مستقیم و غیر مستقیم است. بالندگی کارکنان موسسات دانشگاهی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقاء کیفی این کارکنان و افزایش اثربخشی و ارزش آفرینی سازمان در رقابت با سایر سازمان ها تلقی می گردد و مدیریت استعداد نیز ابزاری است جهت بهبود فرآیند پرورش، بازسازی و توسعه کارکنان جهت دستیابی به مهارتها و توانایی های مورد نیاز فردی و سازمانی و لذا این مهارت ها و توانایی ها منجر به بروز بالندگی و توانمندسازی در نیروی انسانی سازمانی در هر سازمان منجر می گردد. پژوهش حاضر از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر روش تحقیق بررسی مروری و کتابخانه ای است و اطلاعات در این پژوهش با استفاده از کتابها، مقالات و سایت های معتبر جمع آوری شده است. در این پژوهش از مقالات نمایه شده در پایگاه اطلاعتی sid استفاده شده است و مجموعه مقالات بررسی شده در این زمینه ۱۷ مقاله کمی و کیفی به زبان فارسی و انگلیسی است که این مقالات همبستگی مثبتی بین مدیریت استعداد و بالندگی کارکنان را نشان میدهند و بیانگر این هستند که اگر مدیریت استعداد در سازمان ها به درستی انجام شود به بالندگی کارکنان و آن سازمان منجر میشود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، بالندگی ، کارکنان ، موسسات آموزش عالی.