بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان نیشابور)

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی با عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوآوری سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان نیشابور می باشد و به آزمون نه فرضیه می پردازد که دو فرضیه اصلی هفت فرضیه فرعی را شامل می شود. قابل ذکر است که، پژوهش حاضر از نظر روش و ماهیت، از جمله تحقیقات همبستگی است؛ و به لحاظ اجرا، پیمایشی و از نظرهدف، کاربردی بوده و از مدل یابی معادلات ساختاری برای بررسی روابط بین اجزای مدل بهره برده است؛ جامعه آماری در این تحقیق، مشتمل بر کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان نیشابور می باشند. برای رسیدن به اهداف تحقیق، تعداد ۱۱۵ پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید که از این مقدار تعداد ۱۱۰ پرسشنامه آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق تمامی فرضیات مورد تایید قرارگرفت. نتایج حاصل از پژوهش گویای این مساله است که مسئولیت اجتماعی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوآوری سازمانی کارکنان رابطه دارد، یعنی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم؛ از طریق رابطه گذاری بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوآوری سازمانی کارکنان رابطه گذار است.

کلیدواژه ها:

بعد اقتصادی ، بعد قانونی ، بعد اخلاقی واقدامات بشر دوستانه ، نوآوری فرایند ، نوآوری اداری و نوآوری خدمات