بررسی رابطه عزت نفس مدیران زن و اثر بخشی سازمانی مدیران در مدارس دخترانه منطقه ۱۸ تهران
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 160
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANCONF01_045
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401
چکیده مقاله:
نتایج تحقیقات و مطالعات انجام گرفته بر روی عزت نفس،به نقش اساسی عزت نفس در رابطه با سازگاری عاطفی، هیجانی و شناختی تاکید کرده اند و عزت نفس پایین را حداقل به منزله یک عامل مستعد کننده ناراحتی ها و اختالالت روانی قلمداد نموده است.هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران زن دبیرستان های منطقه ۱۸ و اثر بخشی آنان است. برا این منظور ، جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن دوره دبیرستان منطقه ۱۸ تهران بودند که از این تعداد نمونه ای به روش تصادفی ساده شامل ۱۰۰ نفر انتخاب شد و مورد تجزیه وتحلیل از طریق نرم افزار spss قرار گرفت. بر اساس یافته های بدست آمده می توان نتیجه گرفت که بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس منطقه ۱۸ رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شیلا معینی رستگار
کارشناس ارشد حقوق بین الملل