رابطه کارکردهای اجرایی با مقاومت در برابر تغییر در میان کارمندان بخش اداری سازمان بهزیستی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه کارکردهای اجرایی با مقاومت در برابر تغییردر میان کارمندان بخش اداری سازمان بهزیستی بود. جهت دستیابی به این هدف از بین کارمندان سازمان بهزیستی شهر کرمان در سال ۱۳۹۹ تعداد ۱۵۰ نفر بصورت تصادفی انتخاب گردیدند. سپس آزمونهای شخصیت شناسی (NEO)، مقاومت در برابر تغییر اورگ (۲۰۰۳) و کارکردهای اجرایی داوسون و گایر (۲۰۱۸) به آنها ارائه شد. داده ها با ضریب همبستگی و رگرسیون دو و چند متغیری تحلیل گردید. نتایج نشان داد که از میان مولفه های کارکردهای اجرایی، سازماندهی، حافظه کاری و ماندگاری با هدف با مقاومت در برابر تغییر رابطه داشتند. اما مولفه های دیگر کارکردهای اجرایی در مدل رگرسیون نقشی نداشتند.

کلیدواژه ها:

کارکردهای اجرایی ، مقاومت در برابر تغییر