تاثیر عوامل استرس های شغلی بر فرسودگی شغلی کارمندان

با توجه به فضای رقابتی شکل گرفته در کشور و نقش قابل توجه منابع انسانی در این فضای رقابتی، پرداختن به موضوعات مربوط به عملکرد کارمندان بیش از پیش ضرورت دارد. بر این اساس، مطالعه حاضر به بررسی تاثیر عوامل استرس های شغلی بر فرسودگی شغلی کارمندان می پردازد. در سال های اخیر یکی از مفاهیمی که توجه روان شناسان صنعتی سازمانی، مدیران و محققان را به خود معطوف ساخته است، از پا درآمدن، از رمق افتادن، بی حالی، سستی و عدم انگیزه متصدی شغل است که در اصطلاح به آن فرسودگی شغلی گفته می شود. مطالعات نیز نشان داد که فرسودگی شغلی منجر به افسردگی و سایر مشکلات مرتبط با سلامتی فرد خواهد شد. از آن جایی که نیروی انسانی مهمترین دارایی سازمان محسوب شده و عملکرد کارکنان موجب ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان می شود، ضروری است تا عواملی را که باعث ایجاد فرسودگی شغلی خواهد شد، شناسایی و راه حل های موثر برای پیشگیری آنها فراهم شود. یکی از این عوامل استرس های ناشی از شغل می باشد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، فرسودگی شغلی