بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در کارکنان شهرداری منطقه ۱۲ شهر تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش میباشد. جامعه آماری این پژوهش کلیهکارکنان شهرداری منطقه ۱۲ شهر تهران در سال ۱۳۹۵ با حجم نمونه ۲۵۰ نفر را تشکیل میدهد و برای انتخاب گروه نمونهو افزایش دقت اندازه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابربا ۲۴۸ نفر به دست آمد که آن را معادل ۲۵۰ نفر در نظر می گیریم. ابزار گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه هایاستاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش کنراد و نیومن میباشد. نتایج نشان دادکه فرهنگ سازمانی و مولفه های آن (مشارکت، ثبات و یکپارچگی، انعطاف پذیری، رسالت) با مدیریت دانش رابطه دارد ونتایج حاصل از آزمون فریدمن برای مولفه های فرهنگ سازمانی به ترتیب مولفه مشارکتی، مولفه ثبات و یکپارچگی، مولفهانعطاف پذیری و مولفه ماموریتی می باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مشارکت ، ثبات و یکپارچگی ، انعطاف پذیری ، ماموریت ، مدیریت دانش