ارزیابی اثربخشی پارامترهای فرهنگی در مدیریت شهری (مطالعه موردی : کلانشهر کرج)

مفهوم مدیریت فرهنگی عبارتست از نوعی دگرگونی که از طریق تراکم برگشت ناپذیر عناصر فرهنگی در جامعه ای معینصورت می گیرد و جامعه بر اثر آن بطور موثرتری از محیط طبیعی و اجتماعی مراقبت میکند. فرآیند توسعه ی فرهنگیمحصول ساز و کارهای تاریخی، سیاسی، اجتماعی و خانوادگی است که به تدریج شکل می گیرد و به تدریج هم تغییر می یابد ویا از بین می رود. در این تحقیق عوامل فرهنگی موثر بر مدیریت تو سعه پایدار در شهر کرج بررسی شده است. به این منظورابتدا مفاهیم کلیدی تحقیق از ابعاد مختلف بررسی شد که عبار اند از فرهنگ، توسعه، توسعه پایدار، مدیریت توسعه پایدار ومدیریت شهری. در مرحله بعد، مطالعات تطبیقی به منظور بررسی تجارب توسعه فرهنگی در کشورها و مدل های موجودمدیریت توسعه پایدار دربردارنده فرهنگ، انجام شده است. سپس، بر اساس آن شاخص ها فرضیه های اصلی و فرعی تحقیقبازتعریف و پرسشنامه ای تهیه شد و روایی و پایایی آن به تایید رسید. جهت بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون میانگین تکنمونه ای ( T-test ) و جهت رتبه بندی مولفه های فرهنگی موثر بر تو سعه پایدار از آزمون ناپارامتریک فریدمن ا ستفاده شد . درنهایت، فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی به اثبا رسید و عوامل موثر نیز اولویت بندی شد. بر این اساس، مجموع مولفه هایفرهنگی بر توسعه پایدار شهر کرج موثرند و هویت، همبستگی اجتماعی و بازده اقتصادی فرهنگ از عوامل موثر بر تو سعهاقتصادی و اجتماعی اند ولی درگیری و اشتغال در امور فرهنگی عامل توسعه اقتصادی شهر کرج نیست.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، توسعه ، فرهنگ ، توسعه پایدار ، شهر پایدار ، مدیریت شهری