چگونه ساختارهای مختلف سازمانی از ویژگی های مختلف تعامل متقابل استفاده می کنند

این مقاله یک بررسی یکپارچه از عمل متقابل را در زمینه رفتار سازمانی استفاده شرح می دهد. سه موضوع در این تحقیق شناسایی شده است: (۱) همپوشانی معانی مختلف برای طبقه بندی موجود هنجار متقابل. (۲) دست کم گرفتن برخی از جنبه های عمل متقابل و (۳) توصیفات و پیش بینی های نادقیق ساختارها و رفتارهای درون سازمان ها که با مرور و جمع بندی تحقیقات گذشته ۹ ساختار سازمانی که از هنجار تعامل متقابل به عنوان مکانیزمی حیاتی برای توضیح روابط اجتماعی در محیط کار استفاده می کنند، شناسایی شده اند و یک طبقه بندی جامع برای مفهوم و ویژگی های متقابل ارائه شده است و این ساختارها به ارائه یک نقشه دقیق و جدید در این زمینه کمک می کند و چهارچوب تفسیری جدیدی از هنجار عمل متقابل ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، روابط اجتماعی ، هنجار