Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران بر اساس مولفه های استاندارد

سال انتشار: 1401
کد COI مقاله: TISCONF01_085
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 45
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران بر اساس مولفه های استاندارد

بهروز جباری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران بر اساس مولفه های استاندارد است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران است. بر اساس آمار به دست آمده ۱۱۹ کارمند در این سازمان شهرداری مشغول به فعالیت هستند. به دلیل محدود بودن حجم جامعه آماری کلیه افراد جامعه پژوهش به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی مدل دنیسون و پرسشنامه عملکرد کارکنان است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد بین خلاقیت فردی و عملکرد شغلی، بین یکپارچگی و عملکرد شغلی، بین روابط مدیریتی و عملکرد شغلی، بین سیستم کنترل و عملکرد شغلی، بین هویت فردی و عملکرد شغلی، بین سیستم پاداش و عملکرد شغلی، بین سازش با پدیده تعارض و عملکرد شغلی، بین الگوی ارتباطی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان دهنده وجود رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد شغلی ، شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا TISCONF01_085 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1518750/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جباری، بهروز،1401،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران بر اساس مولفه های استاندارد،همایش بین المللی فرصت های سرمایه گذاری شهر تهران،تهران،https://civilica.com/doc/1518750

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، جباری، بهروز؛ )
برای بار دوم به بعد: (1401، جباری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 626
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی