بررسی تاثیر سبک رهبری بر نوآوری سازمانی

اهمیت هدایت و رهبری به حدی است که برخی از صاحبنظران علم مدیریت، موفﻘیت هر مدیر را در گرو توان وی در هدایت نیروی انسانی می دانند. یکی از نوین ترین و مطلوب ترین انواع رهبری، رهبری تحول آفرین است. رهبری تحول آفرین لازمه بقاء سازمان های امروزی از طریق بهبود نوآوری سازمانی است. براین اساس، تحقیق حاضر با هدف ارزیابی نقش رهبری تحول آفرین در بهبود نوآوری سازمانی به واسطه توانمندسازی کارکنان و حمایت از نوآوری صورت گرفته است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، توانمندیسازی ، حمایت از نوآوری