تاثیر پاداش های مالی و غیرمالی بیمارستان در ایجاد جذابیت شغلی درک شده و عملکرد پرستاران

مقدمه: پرستاران نقش بسیار مهمی در مراقبت و بهبود سلامت دارند. پاداش­های مالی و غیرمالی از مهمترین جذب کننده ­های شغلی محسوب می­شوند که عملکرد پرستاران را تحت تاثیر قرار می­دهند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر پاداش­های مالی و غیرمالی بر جذابیت شغلی درک شده و عملکرد شغلی در پرستاران بخش­های درمانی است. مواد و روش ­ها: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ­ها از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش پرستاران بیمارستان­های شهر اهواز بودند. به منظور جمع­ آوری داده­ ها یک نمونه ۱۹۹ نفره با استفاده از پرسشنامه با روش نمونه­ گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفت. برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد و برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم افزار SPSS۲۲ و AMOS۱۸ استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه­ ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. یافته­ ها: یافته ­ها نشان می­دهد مزایا نسبت به بعد دیگر پاداش مالی یعنی جبران خدمت، عملکرد و قدردانی نسبت به سایر ابعاد پاداش غیرمالی، تمایل به ماندن نسبت به سایر ابعاد جذابیت شغلی درک شده و بهبود کار نسبت به سایر ابعاد عملکرد شغلی وزن بیشتری دارند. همچنین پاداش­های مالی و غیرمالی تاثیر معناداری بر جذابیت شغلی درک شده  توسط  پرستاران داشته از این طریق تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارند. نتیجه­ گیری: استفاده از پاداش­های مالی و غیرمالی نقش مهمی در جذابیت شغلی درک شده توسط پرستاران داشته و این امر منجر به افزایش عملکرد پرستاران نیز میشود. بنابراین مسئولان بیمارستان باید علاوه بر پاداش­های مالی از پاداش­های غیرمالی نیز در سیستم پاداش­ دهی استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

Financial Rewards ، Non-financial Rewards ، Precieved Job Attraction ، Job Performance ، پاداش های مالی ، پاداش های غیرمالی ، جذابیت شغلی درک شده ، عملکرد شغلی