بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی کرمان

فرهنگ سازمانی به عنوان شاخصی مهم در سازمان ها باید در راستای سازگاری با محیط و افزایش عملکرد کارکنان مورد توجه جدی قرار گیرد و بر همین اساس باید با مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی و استقرار و پیاده ساری فرهنگ مطلوب، زمینه سازگاری با تحولات فزاینده و بهبود عملکرد کارکنان را فراهم نمود. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کرمان انجام شده است. روش تحقیق تحلیلی توصیفی و جمع آوری داده های تحقیق از طریق پرسشنامه می باشد. پس از تجزیه و تحلیل داده ها جدول توزیع خطاهای معیار، انحراف معیار، میانگین و آزمون t در خصوص مولفه های عملکرد مدل Achieve ارائه شده است. پس از ارائه اول مربوطه در خصوص مولفه های فرهنگ سازمانی مدل رابینز، فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است. این تحقیق نشان داد که بین ارزشهای مطلوب فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان همبستگی مثبت وجود دارد. لذا سازمان های دولتی شهرستان کرمان می توانند با ارتقاء سطح مولفه های فرهنگ سازمانی خود مثل روحیه تهورطلبی و رقابت جویی، رشد، تشویق کارکنان به نوآوری و ریسک پذیری و سازماندهی فعالیت های کارکنان حول محور گروه کاری موجبات ارتقاء سطح عملکرد کارکنان را فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان ، مدل Achieve ، مدل رابینز