مطالعه و بررسی راهکارهای ظرفیت سازی رهبری در مدیران سازمانها (نمونه موردی مدیران شهرداری منطقه ۱۶ تهران)

ظرفیت سازی فرآیندی تکاملی است که افراد ،سازمانها،نهادها و جوامع از طریق زنجیره یاددهی ،یادگیری، پژوهش ،خدمات، و...و از طریق ایجاد ذخیره ارزشی علمی و هنری ، عشق و خرد را راهی جامعه می نماید.پژوهش حاضر با هدف " مطالعه و بررسی راهکارهای ظرفیت سازی رهبری در مدیران سازمانها " می باشد. برای تعیین نتایج بین وضع موجود و مطلوب استفاده از این راهکارها در سازمانهای دولتی ایران مقایسه ای انجام شده است. ماخذ شناسایی این راهکارها مطالعات گسترده در منابع موجود ، سایتهای علمی و موضوعات و کتابهای مرجع بوده پرسشنامه تدوین شده در اختیار۴۰ نفر مدیران شهرداری منطقه۱۶ تهران قرار گرفت تا با استفاده از نظرات آنها، توسط فنون آمار توصیفی و استنباطی داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرند. تحلیل های آماری فرضیه های پژوهش را تائید کرد. نتایج حاصل از بررسی پرسشنامه ها نشان داد که میزان هر یک از ساز و کارهای ظرفیت سازی رهبری در سازمانهای دولتی در وضعیت موجود پایین تر از حد متوسط می باشد .

کلیدواژه ها:

رهبری ، ظرفیت سازی ، ظرفیت سازی رهبری