بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان و ارتقاء عملکرد شغلی (مطالعه موردی: شهرداری یاسوج)

از آنجا که انسان ها بعنوان ارزشمندترین سرمایه ی سازمان ها هستند، توانمندسازی مفهومی است که می تواند هم منافع سازمانی را تامین کند و هم احساس مالکیت و سرافرازی را در کارکنان ایجاد کند. توانمندسازی ظرفیت های بالقوه را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی انسانها که از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار می گذارد. کارکنان توانمند به سازمان و خودشان نفع می رسانند. مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان نیروی انسانی آن سازمان است؛ کیفیت و توانمندی نیروی انسانی مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است. از نظر"دراکر" رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است. توانمندسازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآوری، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان ها می باشد از آنجایی که توانمندسازی کارکنان باعث افزایش کارآمدی و در نتیجه تمرکز بر شغل در بین آنان می شود در این مقاله به بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان و ارتقاء عملکرد شغلی آنان پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، ارتقاء عملکردشغلی ، شهرداری یاسوج