تاثیر پاسخگویی اجتماعی کارکنان بر مشارکت سیاسی در سایه شایسته محوری سازمانی استانداری همدان
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 198
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM08_216
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با موضوع بررسی اثر پاسخگویی اجتماعی کارکنان بر مشارکت سیاسی در سایه شایسته محوری سازمانی استانداری همدان پرداخت. این پژوهش پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و توسعهای، از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزء تحقیقات میدانی بود. جامعه آماری شامل کارکنان استانداری همدان در سال ۱۴۰۰، که تعداد کل آنها ۲۰۰ نفر در نظر گرفته شده بود. حجم نمونه در پژوهش حاضر با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به تعداد ۱۳۲ نفر برآورد شد. سطح پاسخگویی اجتماعی ۶۹/۴ %، سطح شایسته محوری سازمانی % ۶۸/۸ و مشارکت سیاسی % ۶۹/۲ بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که پاسخگویی اجتماعی به میزان % ۴۰ بر شایسته محوری سازمانی اثرگذار بود و شایسته محوری سازمانی به میزان % ۷۳ متغیر مشارکت سیاسی را تبیین نمود، همچنین پاسخگویی اجتماعی بر مشارکت سیاسی با نقش میانجی شایسته محوری سازمانی به میزان % ۵۶ تاثیر گذاشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید شفیعی پور
دکتری مدیریت بازرگانی، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایران گروه مدیریت، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایرا ن
رضا تقوایی
دکتری مدیریت دولتی، واحد تو یسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تو یسرکان، ایران گروه مدیریت، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایرا ن