بررسی رابطه بین بیش اطمینانی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین بیش اطمینانی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۹۵ - ۱۳۹۹ است. به منظور انتخاب نمونه آماری، از روش حذف هدفمند استفاده شده که پس از اعمال معیارهای مربوطه، تعداد ۱۷۲ شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در تحقیق حاضر به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل رگرسیونی استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد بین بیش اطمینانی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر هر چقدر سوگیری رفتاری بیش اطمینانی در بین مدیران شرکت افزایش یابد، سرمایه گذاری در نیروی کار در آن شرکت از کارایی کمتری برخوردار خواهد بود.

کلیدواژه ها:

سوگیری رفتاری ، بیش اطمینانی مدیران ، کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار.