بررسی تاثیر پرسه زنی اینترنتی کارکنان بر بهره وری کارکنان در بیمارستان امیر شیراز

پرسه زنی اینترنتی کارکنان یکی از موضاعات مرتبط با نیروی انسانی در سازمانها میباشد که طی سالیان گذشته علاقمندی پژوهشگران حوزه علوم رفتاری را به خود جلب کرده است. در زمینه پرسه زنی اینترنتی کارکنان در داخل کشور پژوهشهای اندکی صورت گرفته است. در این راستا هدف پژوهش حاضر بررسی بیشتر این موضوع از طریق تاثیر آن بر بهره وری کارکنان در سازمان میباشد. تدوین مبانی نظری پژوهش و همچنین بررسی پیشینه پژوهشهای گذشته از طریق مطالعات کتابخانه ای انجام پذیرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان یکی از بیمارستان شیرازکه جمعا ۴۰۰ نقر بودند، تشکیل میدهد. حجم نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران ۱۳۵ نفر تعیین و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه، شامل پرسشنامه ۱۷ گویه ای جبارزاده (۱۳۹۹) جهت سنجش بهره وری در سازمان و پرسشنامه ۲۲ گویه ای استودارت (۲۰۱۸) جهت سنجش پرسه زنی اینترنتی کارکنان می باشد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از استفاده شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که پرسه زنی اینترنتی کارکنان Smart PLS و SPSS نرم افزارهای در سازمان بر بهره وری کارکنان در سازمان تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین پرسه زنی اینترنتی بر چهار بعد بهره وری کارکنان در سازمان شامل کارایی، اثربخشی، تعهد و همکاری و حل مسئله تاثیر منفی و معناداری دارد. طبق نتایج بدست آمده تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

پرسه زنی اینترنتی ، بهره وری کارکنان ، بیمارستان ، شیراز .