بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رفاه را با رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رفاه را با رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی میباشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی همبستگی می باشد. جامعه مورد بررسیدر این تحقیق شامل کارمندان سازمان خدمات شهری شهرداری تهران می باشند که بدین منظور با استفاده از فرمولکوکران تعداد ۲۷۰ عدد پرسشنامه بین نمونه آماری توزیع و ۲۳۸ پرسشنامه گردآوری شد. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده که به میزان ۰/۸۶ بوده است. روایی ابزار تحقیق نیر با انجام تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات ازروش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تحقیق حاکی از تایید تاثیر معنویت درمحیط کار و رفاه بر رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی می باشد

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، رفاه ، رفتار مدنی سازمانی ، تعهد سازمانی