بررسی اثرات بودجه ریزی مشارکتی در میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

یکی از مهمترین و اصلی ترین روشهای بالندگی سازمانی در بین گروه های رقیب و امن ترین روش جهت توسعه منابع انسانی مشارکت کارکنان در اهداف اصلی سازمان هاست. سازمانها جهت ادامه حیات به منابع مالی نیاز دارند و این منابع بین هزینه های متنوع در طول سال تخصیص می یابد. آگاهی کارکنان و مشارکت دادن آنها در فرایند بودجه نویسی ضامن حفظ حیات سازمان و تقسیم منابع به اهداف اصلی خواهد بود. این یعنی اثربخشی و کارآیی و دستیابی به بهره وری.هدف: هدف از این مقاله بررسی ویژگی های بودجه ریزی مشارکتی و اثرات آن درافزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان می باشد. روش: روش به کار رفته در پژوهش حاضر توصیفی – تحلیلی با استناد به منابع معتبر علمی -پژوهشی می باشد. بر این اساس در گردآوری مطالب ین مقاله علاوه بر استفاده از تجربیات ذهنی و علمی محقق از منابع و پایگاه های معتبر علمی داخلی و خارجی همچونScholar ، Sciencedirect، SID، Irandoc ،TPN، iranjournals، ensaniو..، استفاده شده است.یافته ها: تحقیقات متعددی در خصوص مشارکت کارکنان، تعهد سازمانی و رضایت شغلی انجام شده و هر کدام از این مولفه ها به تنهایی یا در کنار یکدیگر بررسی شده اند. تحقیقاتی که در خصوص اثرات مشارکت کارکنان بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی انجام شده نشان می دهد که مشارکت کارکنان باعث افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی می شود. در این تحقیق نیز پس از بررسی تحقیقات مشابه و گوناگون که در قسمت پیشینه تحقیقات ذکر می گردد مشارکت کارکنان در فرایندهای مهمی چون بودجه نویسی باعث افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنان شده و آنها را به ادامه فعالیت در سازمان مطبوعشان ترغیب می کند.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، بودجه نویسی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی